Exploitation du système de sécurité incendie “SSI”

Formateur(trice) qualifié(e) SSIAP2 ou ayant 3 ans d’expérience en qualité de formateur incendie.

Code du travail Articles : L4141-2, R4227-13, R4227-34 à 39.

Arrêté du 25 juin 1980 modifié : MS1, MS41, MS46 à 48, MS50 à 54, MS56 à 63, MS69, MS70, M31 schéma d’organisation global de la sécurité.

Norme NF S 61-933 alinéa 6.1.

Consignes de sécurité incendie de l’établissement.

Pré Requis

Néant

Prix

Selon devis, nous consulter.

Accessibilité et handicap

Selon protocole de l’entreprise utilisatrice (formation intra-entreprise) Contacter notre référent handicap à l’adresse suivante : inclusion-rgpd@alienor-prevention.fr

100 %

Taux de satisfaction

100 %

Taux de réussite

Objectifs pédagogiques de la formation :

Connaître les consignes de sécurité internes à l’établissement. Connaître les exigences légales et le fonctionnement d’une installation SSI. Connaître les procédures d’exploitation afin d’assurer une levée de doute et le réarmement. Comprendre et savoir interpréter les données affichées sur un SDI et le CMSI. Connaître l’exploitation du SDI et du CMSI et effectuer les commandes manuelles nécessaires.

Compétences acquises :

Être capable de comprendre le rôle d’un SSI ;
Être capable de définir le type de déclenchement (détecteur manuel ou automatique) ;
Être capable de comprendre les informations transmises sur le SDI ou le report ;
Être capable d’effectuer une levée de doute ;
Être capable de contrôler en sécurité un local clos après détection ;
Être capable d’effectuer un dégagement d’urgence en respectant les consignes internes à l’établissement ;
Être capable de différencier le SDI du CMSI et comprendre leur rôle ;
Être capable d’appliquer les consignes d’évacuation ;
Être capable d’alerter les secours extérieurs ;
Être capable de réarmer le SSI et les DM ;
Être capable de renseigner le registre de suivi des alarmes SSI.

Remise à niveau des compétences/Recyclage :

Il est recommandé de remettre à jour les compétences tous les 3 ans ou lors de l’embauche de nouveaux salariés.